当然，也有人的收获让人大跌眼镜，比如陈延东，他的收获居然是发现四叶草酒店的客户经理Amy是一个性感又知性的年轻离异美女。而他居然趁着晚上大家一起在酒店的草坪上的自助酒会时，背着江茜茜去酒店里的健身房和Amy约会。
当然，他是不会告诉Amy江茜茜是他的在任妻子。江小鱼的收获颇丰，首先，他收获了主要合作伙伴郭宪伟的信任和支持；其次，各部门的负责人基本上都认识到了他所希望他们认识的问题；再次，他已经初步将每个人的能力和态度辨别出来了；另外，下一步的工作任务——瓶颈（产品线过于复杂）的打破，已经基本上被主要的三个部门销售、生产和研发所接受；最后，无论愿不愿意承认，所有人在专业和敬业精神上对江小鱼都已经认可了。
接下来，江小鱼按照之前的入职计划，需要快速打破瓶颈，解决交货时间和质量提升的问题。然后，就要开始根据态度和能力的的不同，将一部分态度不端正能力又不行的人驱离团队，给那些态度不端正但是能力还不错的人以激励，让那些态度好但是能力不足的人有一些特定的培训机会。
晚上的酒会气氛非常融洽，大家各自交流中白天讨论的内容，并结合各自部门的情况试着找出各自部门可以配合其他部门提升和改善的地方。除了三个人始终游离在外，第一个就是陈延东，不多久就借口上厕所再也没回去；第二个是江茜茜，显然女性的敏感使她发现了一些陈延东的端倪，本来已经习惯陈延东这样沾花惹草的她还是不太愿意在这种场合发生这事，毕竟很有可能立即被人撞破；第三个是生产经理李明义，因为在他看来这一天的讨论实际上都是在针对他的生产管理不力，而所谓的瓶颈理论更加是在嘲讽他这么多年没有发现一个看似简单的问题，更重要的他在思考自己的那个小工厂未来将何去何从！
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