见路凹凸原原本本地记录着他说的话,段作成的话语也愈加慎重起来。
段作成其实也是一个口快心直、敢讲真话实话的人,只不过,有时候也缺乏必要的耐心,按捺不住自己的情绪,尤其在做员工的思想政治工作方面考虑的还是不够周全。
诚然,人呐,哪有什么十全十美,如果其他部门、车间的领导做员工的思想政治工作都能像段作成那样,说不定也没有后续的上访事件的接连发生了。
当然,这是后话。
交谈中,路凹凸所提的问题都比较详细、具体,乃至于每一个细节的问题都被他问到了。在很多问题上,总是细致入微、不厌其烦。如果说还有什么问题没有被他问到的话,那只能是一个答案:除非他暂时还没有想到。
段作成和路凹凸是比较熟悉的。
他们俩除了年龄有些差异,彼此的工作特点、性格情趣不同之外,都具备耿直的品格、品性,这是他们多年来相互尊重、相互熟悉的一个基本交汇点。
对于比较敏感的话题,段作成还是选择了沉默。
路凹凸觉得“有戏”,忍不住穷追不舍。
“众所周知的原因,你知道的。”段作成欲言又止。
段作成烟瘾大概上来了,他顺势从抽屉里摸出一盒烟,抽出一支,打火机闪动着亮光。旋即,他又摁灭了,将刚抽出来的那支烟塞回到盒内。
路凹凸没有言语,只是朝着他微笑了一下。
办公桌上摆放着“严禁吸烟”的铭牌,路凹凸手中把玩着,用一块棉纱轻轻地拭去了牌面上的灰尘,又轻轻地放回到段作成的对面。
“说吧。”路凹凸平静地望着段作成,笔尖已经落在了纸上。
“其实也没有什么好说的,都是大家比较关注的。”段作成并非有意在卖关子,他在考虑有些话到底能不能说?说深说浅会有什么后果?这对于一向心直口快的他而言,多少有些犯难。
他是有过沉重的教训的。
就因为讲真话、说实话、发牢骚,半年一次的干部民主测评会上,他测评的结果很不理想,差一点还被罚款。
段作成深刻汲取了上次的教训,他想表达的意思尽量地委婉地表达出来,这不仅仅对他有益,而且也是为了全车间的工友。
有些实话,该讲的时候必须要讲。讲实话、说真话尽管在有些时候会很难,甚至很容易让人误解,然而,不讲真话却又觉得对不起大家。
尤其当下,企业日子不好过,员工无事可干,哪一个不是心急如焚、忧心忡忡,哪一个不是拖家带口、被生活的重负羁绊。
想到这里,段作成没有再作任何的犹豫,他站起身来,郑重地对着路凹凸一字一顿地说,“主席同志,你作为员工的娘家人,可要为大家进行疾呼呀!”
路凹凸认真地在倾听,笔下倾泻着字符。
“你不要记录我说的话”。段作成要求路凹凸,“能不能不将我说的话记录在案?我怕万一说得不对,将来会引起麻烦。”
路凹凸停下了笔。
路凹凸之所以这样做,就是一方面为了打消段作成的顾虑,一方面将他关注的话题延伸下去。好在,即使不用笔记录,路凹凸的记忆力也是十分惊人的,上天赋予了他一个睿智的头脑,读书时就能做到过目不忘。
“说实话,天天这样把员工圈起来学习大家都已经腻烦了,建议公司不如半天学习,半天放假。”段作成试探着继续说,“还有一种建议,就是每个礼拜集中两个半天的时间学习,其余时间放假,正好让大家利用这些时间安排一下自己家中的事情。”
路凹凸听得很认真,他点了点头。
“大家已经对这种形式主义的学习不感兴趣,再这样下去,怕引起群情激愤,我真的很担心。”段作成终于拐弯抹角地讲出了心里话。
段作成讲的每一句话,其实一点都不假,的确带有极强的普遍性特点。就连一向沉稳的路凹凸也忍不住点了点头,但他并没有发表任何的意见。
“上面的意思只是注重表面文章,觉得给员工放假说出去不好听,有损企业形象。”段作成说话的语气突然有些加重,“真有本事,把企业搞好、搞活,半死不活的,职工怎么办?!都上有老下有小的,赶上病病殃殃的家庭,日子更难熬!”
不能不承认,段作成的话有几分道理。但是对于这番明显的带有牢骚意味和强烈不满的话,路凹凸还是未置可否,他只能从内心深处认同段作成的观点,但他决不能像段作成一样把话说到表面,路凹凸更加看重的是时刻维护好企业的形象。
接下来的时间,路凹凸几个人又分别找来了铸造车间不同班组的十几个员工座谈。
职工甲说,企业这个样子,我们真的十分心痛。
职工乙说,工资只是基本生活费,社保也给断缴了,以前的还没有完全补上,尤其是医疗费更是欠着,大家有个病灾的,只好等死呀。
职工丙说,公司领导无能,他们个个不缺钱花,出入有车坐,有大房子住,生活有保障,我们这些基层职工呢?悬殊太大了。要不是他们经营无能,企业不至于走到今天这一步!
联合调研组的三个人都紧皱着眉头,他们只顾在本子上刷刷地记录着文字,他们的责任就是真实地摸到第一手材料,真实地把握好员工的思想脉搏。这一点,作为组长的路凹凸心里尤其明白。
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