换届选举结束之后，新一届高层领导班子组阁，新班子新活力，最大的亮点是凸出了能上能下，三位年轻的中层干部凭借各自专业实力跻身核心领导层。路凹凸看到了天马的希望。谷蕙茹的魄力之大、决心之大就是天马最大的希望所在，天马集团的涅槃重生也是指日可期。
7位下来的高管一定不会安于现状，不制造点动静他们是不会善罢甘休的。然而，他们七位却什么事情也没有发生。谷蕙茹觉得越是没有什么动静反而会闹得动静越大，因而也就提高了警惕。
三天后，这七位曾经的高管集体来到了信访局，要求天马集团公司恢复相关待遇。
国家对于民营企业的发展一向是支持的，但对于民营企业的人事制度改革从不干涉、插手。上级部门认为，企业的换届选举是合理、合情、合法的行为，天马集团公司精简高层人员也是内部行为，是从企业实际出发和工作需要考量的，核心目的是为了发展好企业，减轻企业包袱，做到精兵简政、高效运作。市里相关部门还是组成了工作组来到天马集团公司了解这次换届选举的详细情况，一再认定换届选举合法有效，这七个人这才没有什么话说。
对于七名高层的安置，谷蕙茹在征求路凹凸意见时，路凹凸并没有直接回答她。显然，谷蕙茹也很疲惫，最近心情也是糟糕到极点，下班回到家中，电话总是响个不停，无一例外的是，所有的来电均是为这七人说情的，要求网开一面进行照顾的等等。
谷蕙茹心情烦躁、压抑，索性谁的电话也不去接。
路凹凸不想将自己的想法过早地暴露给谷蕙茹，其实也是对自己的一种保护。既然企业改革的目的是精简高效，那么改革的目的达到了，改革的愿景也实现了，在人员安置问题上毕竟不同于对当初中层干部的安置，还是谨慎一些好。
谷蕙茹问询路凹凸的意见时，其实路凹凸已经有了一套成熟的方案。对于有病的高管，可以安排一般性适当的岗位，在待遇上重新研究一个相应的标准。对于即将面临退休的高管，索性不再安排他们上班，正常为他们缴纳社会保险，直至退休。对于主动辞职的两名高管提出的无理要求，企业完全可以不必理会，他们想去劳动仲裁的问题那是他们的自由。
谷蕙茹迫切需要一个稳妥的解决问题的方案。
路凹凸在谷蕙茹多次催问下终于说出了自己的这个方案。谷蕙茹思考过后，觉得路凹凸提出的这个方案切实可行，很快便提到了办公会上研究讨论，获得一致通过。
新一届班子组阁后，剔除了所有的亲戚关系，班子更加纯洁和有活力。
接下来的工作，路凹凸面临着新一轮的挑战。对这精简下来的七名高管的安置和善后都是由路凹凸来完成的。就连贾美美和兰蔻蔻都为路凹凸捏着一把汗。
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