在干部人事制度改革方面，应当说，路凹凸给谷蕙茹出了不少的主意，也为谷蕙茹推行这一十分棘手的改革出了大力。谷蕙茹还是十分赏识他的。
正所谓利害对半，正是由于路凹凸在干部人事制度改革方面“贡献”最大，成为了谷蕙茹执行这一政策的坚定的最佳推手，路凹凸在接下来的日子里也遇到过不少意想不到的麻烦，那些被“革了命”的干部都公开地或者暗地里骂他是“走狗”、“坏蛋军师”，就是因为他路凹凸也或多或少地触动了一部分人的利益，那部分人反而把这笔账算到了路凹凸头上。
路凹凸只是一个打工者，无论他现在的职位多高，都改变不了这一事实。一个人在哪里打工其实都是一样的，除了分工的不同和肩负的职责不同之外，相同之处就在于必须惟老板之命是尊。
在给两位老板的招聘方案中，路凹凸再三地阐明了将进一步减少现有的处室返聘人员的建议，并强调了利弊关系，希望能够引起集团高层的重视。
谷蕙茹并非不赞同这一观点，她有着自己的考虑。她不能不算一笔社保账，仅仅这800多名返聘的员工，每个月至少让企业少缴纳社保费四五十万元，这是一个什么概念的数字？她心里非常清楚。
谷蕙茹也不是没有看到或者听到部分返聘人员人浮于事，留下来有混日子的思想。她也在想办法。
路凹凸方案中已经写得非常地明白，一线的返聘员工原则上继续留下，技术工种、岗位的退休返聘员工，只要其本人工作态度端正、责任心强，也要继续留下。问题在于机关处室的返聘人员该怎么办？他们的去留要尽快解决，症结也就在这里，问题就出在他们身上。
佟北岛的意见是将现有的处室返聘人员全部清退，一个不留。机关处室根据实际工作情况，如果确实有必要再设立管理岗，则根据实际设立或者保留管理岗位，但前提是在集团公司内部进行全员招考，公平竞岗、择优录用，给每个人一个机会。
路凹凸的想法跟佟北岛的建议是一致的。谷蕙茹表示可以考虑他们的这一新的提议。要想解决问题，调动全员的工作积极性必须从根本上去认识问题、解决问题。
谷蕙茹决定找个时间将辞退处室机关所有返聘人员的提议研究一下。
天马集团公司的招聘工作进展比较顺利。
这几天，路凹凸的电话也多了起来。给他打来电话的人大都是他熟悉的人。在这些人中，又大都是他在鸿立机械公司一起工作过的同事、工友。鸿立机械破产人员分流时，不少人被分流到全市其它企业，后来由于各种各样的原因，不少人又都纷纷离开了，很多职工迫于生活的压力，负担很重。
大家听说路凹凸离开鸿立机械公司后分流到了天马集团而且经过自身的不懈努力混得十分不错，还当上了天马集团公司的办公室主任、董事会秘书，他们好像一下子抓住了救命稻草，感觉自己的人生有了一丝希望。
一天上午十点多种，路凹凸在办公室里起草一个文件，门卫打来电话说，公司大门口至少有一百名员工指名道姓要求见他。
路凹凸接到门卫打来的电话后，稍一犹豫，本能地想放下电话，旋即一想，既然是找自己的一些人，他们肯定是有什么事情的。
门卫在电话里催问，“路主任，您给个话，这伙人让进不让进？”
“进！全部请进来！”路凹凸说，“是不是来招聘的？”
门卫说，“看样子是来应聘的，但是，一个个年龄都很大，像又不像，他们口口声声只说找你，你是他们原来的领导，他们就是想见你，不让见都不行。”
兰蔻蔻听路凹凸这么一说，便开玩笑道，“都留下吧，你看咱现在招工这么难，送上门来了，岂能不收下？”
路凹凸起身离开了办公桌，他要到公司大门口亲自去看一看究竟是个什么情况。
刚走出办公大楼，隔着好远的路，大门口的人群中几乎齐声喊出了路凹凸、路主任的名字，听上去是那样的亲切。
路凹凸几乎是一路小跑般地赶到了大门口。他第一眼看到的是段作成，也就是鸿立机械公司当年的那个锻造车间主任。
走出门外，路凹凸先跟段作成紧握了手，打了招呼，接着跟大家分别打招呼、握手。路凹凸被簇拥在了人群里。门卫傻傻地望着他们。
段作成的老婆常玉凤还是快人快语喜欢开玩笑，她拉着路凹凸的手上下打量着她，一个劲地说，“凹凸兄弟，你倒是发达了、显贵了，看你混得人模狗样的，当了大官了，当了大官也不能忘了我们当年的这些阶级弟兄阶级姊妹呀。”段作成呵斥了老婆常玉凤，“滚一边去，不知道凹凸兄弟时间宝贵么，不要再啰嗦，这里还等着谈正事呢。”
路凹凸就制止了段作成，“嫂子这不是感觉亲切吗？莫要怪她。”
段作成说，“路主任，老哥我今天带着一帮弟兄是投奔你来了，前天看了你们集团的招聘广告，这不，大伙儿推举我当头今天就来找你了，求你看在曾经在一起工作过的份上，给大家一条出路，给大家一个饭碗。”
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